Znaczenie kolorów a motywacja

Jednym z etapów procesu projektowego bez względu na tematykę i medium, jest dobranie odpowiednich kolorów. Często nie zdajemy sobie sprawy z tego, że kolory wpływają na nasz stan emocjonalny oraz fizyczny. Każdy z kolorów w inny sposób oddziałuje na nasze samopoczucie oraz zachowanie. W związku z tym już dzisiaj zastanawiam się nad tym, jakiego koloru użyć w projekcie o charakterze edukacyjnym, który będzie dedykowany młodym odbiorcom?

Trzy kolory motywacji

W większości badań, w których analizowano znaczenie kolorów i ich wpływ na motywację, były brane pod uwagę trzy kolory: niebieski, zielony oraz czerwony.

zielony - relaks, odprężenie, odpoczynek na łonie natury, harmonia, ukojenie, wiara w siebie, siła do realizacji zadań, wpływa na kreatywność; największy wpływ na aktywność i motywację ma jasna zieleń, która kojarzona jest z nowatorstwem i chęcią do dokonywania zmian; osoby, które mają w sobie "zieloną motywację" dążą do maksymalnego wykorzystania swoich możliwości;

czerwony - kolor stymulacji; dynamika, władza, kontrola; kolor czerwony wymaga większej czujności, ma wpływ na lepsze zapamiętywanie i lepsze rozwiązywanie zadań opartych na unikaniu oraz takich, w których trzeba się skupić na szczegółach; "motywacja czerwona" wskazana jest osobom, które są pozbawione woli walki, a pragną osiągnąć sukces;

niebieski - kojarzy się z chęcią osiągnięcia w życiu czegoś więcej; kolor wolności i działania; znak oryginalnych i nowatorskich pomysłów; samodzielność i ułatwienie podejmowania działań; lekkość, spokój i pobudzenie do pracy; najbardziej artystyczny i twórczy kolor; osoby z "niebieską motywacją" zaskakują przenikliwością i praktycznością w rozwiązywaniu problemów i zadań;

Moje wnioski: Każdy z w/w kolorów symbolizuje wartości, które będą charakterystyczne dla mojego narzędzia edukacyjnego. Tym samym żaden z tych kolorów nie jest "zakazany" do użycia w pomocy edukacyjnej dla dzieci w wieku wczesnoszkolnym. 


Wizualizacja motywacji do pracy poprzez kolory

Poniżej przedstawiam wyniki badań, które pokazują zależność pomiędzy kolorami, a motywacją do zaangażowania w otwarte projekty. Wyróżniono 5 czynników, które wpływają na motywację do pracy w wolnym czasie. Okazuje się, że priorytetowe znaczenia mają myśli i uczucia. 

Źródło: http://osakabentures.com/2012/02/unleashing-crowd-power-3/